Юридический аутсорсинг — делегирование сопровождения юридической составляющей предприятия сторонней организации. Аутсорсинг бывает полным или частичным. Например, когда в штате уже есть юрист, в чьи обязанности входит текущее правовое сопровождение, подрядчик может решать отдельно взятые проблемы. Если такая должность на предприятии вообще не предусмотрена, аутсорсеру поручают всю юридическую работу.
Кому подходит
Юридические услуги для бизнеса в формате юридического аутсорсинга подходят для субъектов, хозяйствующих в сфере малого и среднего бизнеса. Малые предприятия редко содержат собственных юристов, поскольку потребность в их помощи возникает не всегда. Обратить внимание на юридический аутсорсинг стоит предпринимателям, планирующим оптимизировать некоторые направления деятельности и статьи расходов.
Преимущества
1. Экономия.
Отсутствие необходимости использовать средства на обустройство рабочего места, закуп оргтехники и программного обеспеченья. Предприятие не выплачивает аутсорсеру премий, отпускных, больничных и прочих компенсаций, положенных работнику. Названные выплаты являются обязанностью прямого работодателя – централизованной компании, с которой заказчик заключил договор.
Также отпадет потребность в расходах, направленных на повышение квалификации юриста и приобретения для него электронных баз законодательства, их постоянной платной акутализации. Если сложить названные затраты с ежемесячной заработной платой штатного юриста, то стоимость услуг аутсорсера будет гораздо ниже. Конкретные цифры, свидетельствующие об экономии, зависят от объема работ и варианта обслуживания (разовое, абонентское и др.).
2. Действительно качественное обслуживание.
На рынке юридических услуг сегодня велика конкуренция. Каждый его представитель повышает свой профессиональный уровень и снижает цену. Большинство юридических компаний выбирают подход, при котором стоимость услуг будет на 20% ниже средней зарплаты штатной единицы. Конкуренция заставляет аутсорсера постоянно повышать свой профессиональный уровень, заниматься самообразованием. Благодаря этому наемный юрист не теряет своих позиций на рынке и качественно делает свою работу.
3. Постоянство.
Штатные работники уходят на больничные, в отпуска или внезапно увольняются. Аутсорсеры не допускают перебоев в работе. В централизованных компаниях действует принцип взаимозаменяемости, в силу которого предприятие заказчика никогда не остается без юридической поддержки. Если обслуживающий специалист по каким-то причинам не смог выйти на работу, его незамедлительно заменяет другой.
4. Разгрузка персонала.
Возможность разгрузить кадровую службу, бухгалтерию и штатных юристов, если таковые имеются, чтобы сосредоточить усилия на развитии бизнеса и решении коммерческих и производственных задач.