Все о рекламе и бизнесе
Трудовой договор, грамотно и правильно составленный, направлен на защиту интересов работодателя, охрану прав сотрудника. Все прописанное в договоре должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ. При составлении трудового договора образец обычно берут из трудового законодательства или определенных нормативных актов. Это связано, в первую очередь, с необходимостью соблюдения всех условий рабочих отношений, прописанных в Трудовом Кодексе. Работодатель обеспечивает сотрудника работой, зарплатой, работник, согласно договору, выполняет должным образом его функцию, подчиняясь внутреннему распорядку. При составлении договора используется письменная форма в двух экземплярах. Подписанный сторонами договор хранится как у работодателя, так и нанимаемого сотрудника. Если трудовое соглашение не оформлено в письменной форме, оно фактически не имеет юридической силы. В стандартный трудовой договор входят: — юридическое название места работы, указание адреса; — фамилии и имена, должности, заключаемых договор; — паспортные данные, а также данные необходимых документов при приеме на работу; — четкое описание трудовой деятельности, которую сотрудник обязан выполнять; — наличие испытательного срока и его оплата; — сроки самой деятельности; — размеры оплаты трудовой деятельности и порядок выплат; — неразглашение коммерческой или служебной тайны; — условия страхования, медицинского и социального; — дата подписания договора. При составлении трудового договора обязательно прописываются обязанности и права обеих сторон в соответствии с законодательством и определенными правовыми нормативами. Существует несколько видов соглашений: — трудовое соглашение, форма ТД-1; — договор о совместительстве; — срочное соглашение. Поскольку он регулирует отношения работника и сотрудника, он должен соответствовать трудовым нормативам. В настоящее время существует достаточное количество образцов и шаблонов. При помощи их можно заключить любой договор, но каждое трудовое соглашение — это еще и индивидуальная работа, учитывающая все интересы сторон. Экспертиза договоров в данном случае особенно важна. Во время проведения экспертизы изучается и оценивается соглашение на соответствие принятым нормам и Трудовому Кодексу РФ. Выделяются все возможные риски с целью их уменьшения или удаления. Экспертизу обычно проводят компетентные юристы, специалисты разных областей на предмет юридической, экономической, финансовой безопасности.